В России может появиться новая пенсионная программа

Участие в ней планируется сделать автоматическим при трудоустройстве, но государство не будет софинансировать накопления.

В России разрабатывают новую пенсионную программу – установленную пенсионную программу (УПП), которая будет строиться на корпоративных взносах работодателей, пишут «Известия». Сотрудника планируют подключать к накоплениям автоматически при трудоустройстве, однако он вправе отказаться от участия.

Принципиальное отличие УПП от уже действующей программы долгосрочных сбережений – отсутствие государственного софинансирования. В рамках ПДС бюджет пополняет накопления граждан на сумму до 36 тысяч рублей в год. В новой программе такого механизма не предусмотрено, однако обсуждаются дополнительные налоговые льготы – как для работника, так и для компании-работодателя. Часть стимулов уже существует: взносы работодателя в пределах 12% фонда оплаты труда не облагаются страховыми взносами и учитываются при расчете налога на прибыль.

Средства будут зачисляться на отдельный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде, инвестироваться и выплачиваться по достижении пенсионного возраста – предположительно в формате пожизненных выплат. Это делает ежемесячные поступления ниже срочных, поскольку накопленная сумма распределяется на весь ожидаемый период жизни.

Потенциал для роста у программы значительный: сейчас пенсионные накопления через работодателя формируют лишь 2,8 млн из 74,4 млн занятых – около 3,8%. Средний чек по корпоративным программам в прошлом году составил 61 тысячу рублей – почти в девять раз больше, чем по индивидуальным программам НПФ (около 4,5 тысячи). Концепция УПП уже прошла предварительное обсуждение с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития и не вызвала принципиальных возражений. Направить предложения в правительство Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов намерена осенью.

Источник: Frank Media